‘अच्छा वेतन, लेकिन…’: 12 एलपीए शेयर कमाने वाले तकनीकी विशेषज्ञ बर्नआउट से जूझ रहे हैं

Reddit पर एक युवा सॉफ्टवेयर इंजीनियर की एक पोस्ट ने बर्नआउट और बड़ी तकनीकी कंपनियों में फ्रेशर्स के लिए ऑनबोर्डिंग समर्थन की कमी के बारे में ऑनलाइन चर्चा छेड़ दी है। “कॉलेज से बाहर पहली नौकरी – 12 साल का वार्षिक वेतन – अच्छा वेतन, लेकिन मैं बिना किसी मार्गदर्शन, अवास्तविक अपेक्षाओं और निरंतर चिंता से ग्रस्त हूं” शीर्षक वाली पोस्ट में, अनाम उपयोगकर्ता ने बताया कि वह हाल ही में एक डेवलपर के रूप में एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में शामिल हुआ है। उन्होंने कहा कि अवास्तविक अपेक्षाओं और कम मार्गदर्शन के कारण भूमिका “मानसिक रूप से थका देने वाली” हो गई है।

रेडिटर ने लिखा, “मैंने हाल ही में एक एमएनसी में डेवलपर के रूप में अपनी पहली नौकरी ज्वाइन की है, जहां मुझे अच्छा वेतन और अच्छे तकनीकी कौशल मिल रहे हैं, लेकिन स्थितियां कठिन हैं। कई लोगों के लिए एक सपने की तरह लगने वाली नौकरी मुझे मानसिक रूप से थका रही है।” उन्होंने बताया कि कंपनी में शामिल होने के कुछ ही हफ्तों के भीतर, उन्हें कई विकास टिकट दिए गए और कहा गया कि कंपनी की आंतरिक प्रणालियों से अपरिचित होने के बावजूद, “अपने दम पर सब कुछ पता लगाएं”।

इसके अलावा, उन्होंने कहा कि कोडबेस “विशाल और अप्रलेखित” है और यहां तक ​​कि छोटे बदलावों के लिए भी कई फाइलों को नेविगेट करने की आवश्यकता होती है। हालाँकि उनके वरिष्ठ उनसे आत्मनिर्भर होने की उम्मीद करते हैं, उन्होंने दावा किया कि वे सवालों के जवाब देने में घंटों बिताते हैं और बाद में उन पर “उन पर बहुत अधिक निर्भर” होने का आरोप लगाते हैं।

उपयोगकर्ता ने कहा, “मैं समझता हूं कि वह क्या कहना चाह रहा है, लेकिन कभी-कभी मैं वास्तव में नहीं जानता कि कहां से शुरू करूं।”

ओपी ने टीमों के बीच ऑनबोर्डिंग में असमानताओं की ओर भी इशारा किया। उन्होंने कहा कि अन्य नए कर्मचारियों को हल्का काम का बोझ, कोडबेस को समझने का समय और धीरे-धीरे मदद मिलती है, जबकि वह 12-दिवसीय स्प्रिंट में छह कहानियों को संभाल रहे हैं, और स्पिलओवर से बचने के लिए दबाव में हैं। उन्होंने लिखा, “अगर कुछ भी गलत होता है तो स्क्रम मास्टर क्रोधित हो जाता है, और उसके शीर्ष पर, मेरा टीम लीडर मेरी रक्षा भी नहीं करता है क्योंकि, उसके अनुसार, ‘मुझे जो चीजें सौंपी गई हैं वे बहुत सीधी हैं।”

लंबे समय तक काम करने से तनाव बढ़ गया है। हालाँकि उनका आधिकारिक कार्य समय सुबह 10 बजे से शाम 7 बजे तक है, उन्होंने कहा कि वह अक्सर देर तक काम करते हैं और लॉग ऑफ करने के बाद भी कार्यों के बारे में सोचते रहते हैं। उन्होंने कहा, ”पारिवारिक ज़िम्मेदारियों और कर्ज़ के कारण मैं नौकरी नहीं छोड़ सकता.”

कॉलेज से बाहर पहली नौकरी ~12 एलपीए – अच्छा वेतन, लेकिन मैं शून्य मार्गदर्शन, अवास्तविक अपेक्षाओं और निरंतर चिंता से डूब रहा हूँ…
द्वारायू/इंटेलिजेंटचित्रा854 मेंभारतीय कार्यस्थल

सोशल मीडिया प्रतिक्रियाएं

यह पोस्ट कई लोगों, विशेष रूप से पहली बार डेवलपर्स के साथ प्रतिध्वनित हुई है, जो कहते हैं कि उद्योग में नए लोगों से उचित मार्गदर्शन के बिना काम करने की उम्मीद की जाती है।

एक यूजर ने लिखा, “कॉलेज से दूर, वास्तविक दुनिया में आपका स्वागत है। आपके दिमाग को चकराने के लिए खेद है, लेकिन चीजें ऐसी ही हैं। आपको कंपनी में निवेश के रूप में एक्स का भुगतान किया जाता है, और यह हर किसी पर लागू होता है, और हर किसी को अपनी वरिष्ठता के आधार पर कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। अगर कोई अन्यथा कहता है, तो वे या तो झूठ बोल रहे हैं या भ्रमित हैं। हम में से अधिकांश भाग्यशाली हैं कि हमारे पास एक अच्छा गुरु है। कॉलेज कुछ भी उपयोगी नहीं सिखाता है, इसलिए किसी और को दोष देना व्यर्थ है।”

एक अन्य ने टिप्पणी की, “मुझे अपनी पहली कंपनी में पहले ढाई वर्षों में भी यही अनुभव हुआ था। यह आसान नहीं था, लेकिन उस अनुभव ने मुझे सिखाया कि मैं किसी भी तकनीकी चुनौती को संभाल सकता हूं। अब, चीजों को ढूंढें और समझें, चाहे कितनी भी निराशा क्यों न हो। अब, मेरा जीवन शांत है, खासकर क्योंकि बाकी सब कुछ अब आसान लगता है।”

“यदि संभव हो, तो अपने वरिष्ठ के साथ एक समय निर्धारित करें और अपनी अपेक्षाओं पर चर्चा करें। उन्हें बताएं कि आपको लगता है कि उनकी अपेक्षाएं सही नहीं हैं और आप सुधार करना चाहते हैं। लिखें कि वे आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं और फिर बैठक में जाएं। यदि कोई विसंगति है, तो इसे सही करने के लिए बातचीत में बदलाव करें। एक समय सीमा निर्धारित करें और उन्हें इसकी समीक्षा करने के लिए कहें। याद रखें कि आप सुधार करने के लिए उत्सुक हैं। कोई भी प्रबंधक किसी ऐसे व्यक्ति को मना नहीं करेगा जो सुधार करना चाहता है और अपना बोझ कम करना चाहता है, “एक तीसरे उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया।

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