अमेज़न छंटनी 2026: कितने कर्मचारी प्रभावित होंगे? नौकरी में कटौती के पीछे मुख्य कारण बताए गए

अमेज़ॅन नौकरी में कटौती के एक और बड़े दौर की तैयारी कर सकता है, आंतरिक चर्चा से पता चलता है कि 27 जनवरी, 2026 से हजारों कर्मचारी प्रभावित हो सकते हैं। हालांकि कंपनी ने कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की है, कर्मचारी मंचों पर चर्चा और हालिया नियामक फाइलिंग से संकेत मिलता है कि कार्यबल में कटौती का दूसरा चरण आसन्न हो सकता है।

पृष्ठभूमि: पहले नौकरी में कटौती और नए अनुमान

अक्टूबर में, रिपोर्टों ने सुझाव दिया था कि अमेज़ॅन कई चरणों में करीब 30,000 भूमिकाओं को खत्म करने की योजना बना रहा था। कथित तौर पर पहले दौर में लगभग 14,000 पद थे, जो कि पहले ही हो चुका प्रतीत होता है। अब, आंतरिक बातचीत से परिचित सूत्रों का दावा है कि आने वाले हफ्तों में अतिरिक्त 16,000 नौकरियां खतरे में पड़ सकती हैं, जो संभावित रूप से कुल हालिया छंटनी को पहले के अनुमान के करीब ले जाएंगी।

यदि ये रिपोर्टें सटीक साबित होती हैं, तो नई कटौती अमेज़ॅन द्वारा 2023 में समाप्त की गई 27,000 भूमिकाओं में से शीर्ष पर होगी, जिससे यह कंपनी के इतिहास में सबसे बड़ी कार्यबल कटौती अवधि में से एक बन जाएगी।

कर्मचारी मंच छंटनी की तैयारी का संकेत देते हैं

ब्लाइंड और रेडिट जैसे प्लेटफार्मों पर अमेज़ॅन कर्मचारी होने का दावा करने वाले व्यक्तियों के गुमनाम पोस्ट से पता चलता है कि प्रबंधकों और वरिष्ठ नेताओं ने संभावित नौकरी के नुकसान के बारे में टीमों को अनौपचारिक रूप से सचेत करना शुरू कर दिया है। कुछ पोस्ट से संकेत मिलता है कि प्रदर्शन सुधार योजनाओं (पीआईपी) पर रखे गए कर्मचारियों को व्यापक घोषणाओं से पहले प्रारंभिक सूचनाएं प्राप्त हो सकती हैं।

अमेज़ॅन ने इन दावों की प्रामाणिकता या किसी संभावित छंटनी के समय की पुष्टि नहीं की है।

चेतावनी नोटिस अमेरिकी छंटनी का संकेत

एक हालिया मीडिया रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि 1,000 से 2,000 अमेज़ॅन कर्मचारियों को पहले ही WARN नोटिस मिल चुके होंगे, जो बड़े पैमाने पर छंटनी की योजना होने पर अमेरिकी कानून के तहत आवश्यक हैं। ये नोटिस कथित तौर पर 26 जनवरी के आसपास निर्धारित नौकरी अलगाव की ओर इशारा करते हैं। हालांकि, विश्लेषकों का मानना ​​है कि प्रभावित कर्मचारियों की वास्तविक संख्या काफी अधिक हो सकती है।

टीमों के प्रभावित होने की संभावना

परिचालन भूमिकाओं को लक्षित करने वाली पहले की छँटनी के विपरीत, आगामी कटौतियों में उच्च लागत वाले कॉर्पोरेट पदों पर ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद है। अमेज़ॅन के पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी (पीएक्सटी) डिवीजन, इसकी आंतरिक एचआर शाखा, को व्यापक रूप से सबसे अधिक प्रभावित माना जाता है, क्योंकि कंपनी भर्ती और कर्मचारी प्रबंधन के लिए स्वचालन पर निर्भरता बढ़ाती है।

Amazon Web Services (AWS) में भी कटौती की उम्मीद है। हालांकि एडब्ल्यूएस लाभदायक बना हुआ है, लेकिन प्रतिस्पर्धियों की तुलना में धीमी वृद्धि ने कथित तौर पर नेतृत्व को समर्थन और प्रशासनिक भूमिकाओं को कम करने के लिए प्रेरित किया है, जबकि जेनरेटिव एआई और डेटा सेंटर विस्तार पर खर्च को प्राथमिकता दी जा रही है।

एआई, ऑटोमेशन और लीनर वर्कफोर्स

अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने लगातार संचालन को सुव्यवस्थित करने, प्रबंधन परतों को कम करने और दक्षता में सुधार करने की आवश्यकता पर जोर दिया है। पिछले वर्ष में, कर्मचारियों ने टीम विलय, भूमिका समाप्ति और उच्च उत्पादकता अपेक्षाओं को देखा है, ये रुझान कंपनी के एआई-संचालित टूल के बढ़ते उपयोग से निकटता से जुड़े हुए हैं।

जैसे-जैसे स्वचालन अमेज़ॅन की आंतरिक संरचना को नया आकार देता है, कंपनी अपनी दीर्घकालिक प्रौद्योगिकी महत्वाकांक्षाओं का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक कम कार्यबल की ओर बढ़ रही है।