चीन की आधुनिक दासता मशीन, बहुराष्ट्रीय कंपनियां सीधे राज्य-लागू उइगर शोषण से जुड़ी हुई हैं

लंदन (यूके), 22 जून (एएनआई): ब्यूरो ऑफ इंवेस्टिगेटिव जर्नलिज्म द्वारा हाल ही में की गई जांच से पता चला है कि दक्षिण कोरियाई टेक दिग्गज एलजी सीधे चीन में एक कारखाने का मालिक है और वह एक कारखाने का संचालन करता है, जो बीजिंग के विवादास्पद श्रम हस्तांतरण कार्यक्रम के तहत जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों को नियुक्त करता है, एक योजना को मानवाधिकार समूहों द्वारा व्यापक रूप से निंदा की गई है।

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मार्च 2021 में, मानवाधिकारों के लिए उच्चायुक्त के संयुक्त राष्ट्र कार्यालय ने दक्षिण कोरियाई सरकार को एक पत्र भेजा, जिसमें सैमसंग और एलजी सहित प्रमुख कोरियाई ब्रांडों से जुड़े चीनी कारखानों में जबरन श्रम के आरोपों पर गंभीर चिंता व्यक्त की गई थी।

जबकि एलजी ने सार्वजनिक रूप से दावा किया था कि उसने पिछले वर्ष फंसाए गए आपूर्तिकर्ता के साथ संबंधों में कटौती की थी, यह खुलासा करने में विफल रहा कि यह सीधे एलजी पांडा उपकरणों का मालिक है, जियांगसू प्रांत में एक कारखाना जो शिनजियांग से स्थानांतरित मजदूरों को नियुक्त करता है।

उसी महीने एक वीडियो अपलोड किया गया था, जो इलि से कजाख हेरडर द्वारा अब एक एलजी वॉशिंग मशीन असेंबली लाइन पर काम कर रहा था, ने श्रम कार्यक्रम में कंपनी की चल रही भागीदारी को उजागर किया। वह चीन की श्रम हस्तांतरण योजना के तहत हजारों में से एक था, एक सिस्टम आलोचकों का तर्क है कि उइघुर, कजाख और किर्गिज़ अल्पसंख्यकों को हान-प्रभुत्व वाले शहरी उद्योगों में जबरन आत्मसात करने के लिए उपयोग किया जाता है।

द ब्यूरो ऑफ इंवेस्टिगेटिव जर्नलिज्म (TBIJ), न्यूयॉर्क टाइम्स और डेर स्पीगेल के साथ, ने खुलासा किया है कि एलजी का कारखाना एक बाहरी नहीं है। उनकी संयुक्त जांच ने कम से कम 100 वैश्विक ब्रांडों को जोड़ा है, जिसमें Apple, Samsung और वोक्सवैगन शामिल हैं, चीन की जबरन श्रम प्रणाली से। फिर भी, एलजी पहले बहुराष्ट्रीय कंपनियों में से एक है, जिसे सीधे स्वामित्व के माध्यम से फंसाया जाता है, न कि केवल आपूर्ति श्रृंखला उलझाव।

आंतरिक स्रोतों और श्रम भर्तीकर्ताओं ने डेर स्पीगेल को पुष्टि की कि एलजी पांडा को नौकरी हस्तांतरण दक्षिण कोरिया में एलजी के मुख्यालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। 2022 में, एलजी ने भी एक शिनजियांग इंटर्नमेंट कैंप में एक भर्ती अभियान आयोजित किया, जिसे इलेक्ट्रिक बैटन का उपयोग करने के लिए जाना जाता है और इसे मजबूर किया जाता है।

जांच पत्रकारिता ब्यूरो के अनुसार, टिप्पणी के लिए कई अनुरोधों के बावजूद, एलजी ने आरोपों का जवाब नहीं दिया है। कंपनी जियांगसु में एक और कारखाना संचालित करना जारी रखती है जो स्थानांतरित शिनजियांग मजदूरों का भी उपयोग करती है। व्यापार डेटा पुष्टि करता है कि कार्यक्रम की स्थापना के बाद से 90,000 से अधिक शिपमेंट ने इन कारखानों को छोड़ दिया है, कई यूरोपीय बाजारों के लिए नियत हैं, जिनमें जर्मनी और पोलैंड शामिल हैं।

श्रम अधिकार विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि वैश्विक ब्रांड अपने संचालन की वास्तविकताओं के लिए जिम्मेदार हैं। “यह अप्रत्यक्ष जटिलता के बारे में नहीं है,” लॉरा मर्फी ने कहा, जबरन श्रम के एक प्रमुख विशेषज्ञ। “यह प्रत्यक्ष भागीदारी के बारे में है।”

जैसे -जैसे जांच तेज होती है, अंतरराष्ट्रीय निवेशकों और सरकारों के लिए कॉल बढ़ रही है कि वे चीन के जबरदस्त श्रम प्रणालियों से मुनाफा कमाई करने वाली कंपनियों के खिलाफ सार्थक कार्रवाई करें। (एआई)

(कहानी एक सिंडिकेटेड फ़ीड से आई है और ट्रिब्यून स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है।)