ब्रिटेन के रहने के मानकों पर दबाव स्टार्मर के लिए नया खतरा है

ब्रिटेन के रहने के मानकों में वसूली समाप्त हो रही है, प्रधानमंत्री कीर स्टार्मर के लिए संकट का एक संभावित क्षण, जिन्होंने एक संकेत के रूप में मजदूरी वृद्धि की हालिया ताकत का स्वागत किया है, वह “कामकाजी लोगों” को बेहतर बनाने के लिए अपनी प्रतिज्ञा पर वितरित कर रहा है।

जब लेबर ने जुलाई 2024 में पदभार संभाला, तो वेतन में 5% से अधिक की वृद्धि हुई – आराम से 2.2% की मुद्रास्फीति को बढ़ा दिया। हालांकि, अंतर तेजी से संकीर्ण है, अर्थशास्त्रियों के साथ यह भविष्यवाणी करने के साथ, लेकिन इस साल गायब हो जाएगा क्योंकि उपभोक्ता कीमतों में एक ताजा स्पाइक एक शीतलन श्रम बाजार के साथ मेल खाता है।

नेशनल स्टैटिस्टिक्स के लिए कार्यालय के आंकड़ों के अनुसार, दूसरी तिमाही में वास्तविक मजदूरी सिर्फ 1.5% साल-दर-साल बढ़ी। ड्यूश बैंक को वर्ष के अंत में 0.5% के कम बिंदु की उम्मीद है, जबकि सेंटेंडर 0.2% तक एक भी तेज मंदी का अनुमान लगा रहा है। 20123 के मध्य से यह सबसे कमजोर वृद्धि होगी जब घर अभी भी लागत-जीवित संकट से दूर हो रहे थे।

बुधवार को आंकड़े यह दिखाने का अनुमान है कि बढ़ते खाद्य बिलों ने जुलाई में मुद्रास्फीति को 3.8% तक बढ़ाने में मदद की, जनवरी 2024 के बाद से सबसे अधिक, और बैंक ऑफ इंग्लैंड को सितंबर में 4% की उम्मीद है। इस बीच, 2022 की शुरुआत में पहली बार निजी-क्षेत्र की वेतन वृद्धि 5% से कम है, एक और मंदी की उम्मीद है।

ड्यूश बैंक के मुख्य यूके के अर्थशास्त्री संजय राजा ने कहा, “घरों में घरेलू बचत पर बफर होने के लिए घरेलू बचत पर अधिक निर्भर होगा।”

यह निचोड़ ऐसे समय में आता है जब ब्रिटेन शरद ऋतु के बजट में आगे की कर वृद्धि के लिए भी काम कर रहे हैं क्योंकि राजकोष के चांसलर राहेल रीव्स सार्वजनिक वित्त में अनुमानित £ 40 बिलियन छेद भरने की कोशिश करते हैं।

श्रम संसद के अंत तक जीवन स्तर को उठाने के लिए प्रतिज्ञा करने के लिए सत्ता में बह गया, केवल अपनी रेटिंग को कर वृद्धि और छोटी नौकाओं पर पहुंचने वाले अनियमित आप्रवासियों को कटौती से खर्च करने के मुद्दों पर पतन को देखने के लिए। यह महीनों से राष्ट्रीय राय सर्वेक्षण में निगेल फराज के पॉपुलिस्ट रिफॉर्म यूके पार्टी से पीछे है।

मूल्य के दबाव को बढ़ाने की संभावना है, क्योंकि श्रम बाजार धीमा हो जाता है क्योंकि फर्मों को अप्रैल में पेरोल करों और न्यूनतम मजदूरी को बढ़ाने के फैसले से निचोड़ा जाता है।

एक ईवाई आइटम क्लब विश्लेषण से पता चलता है कि वेतन पुरस्कारों को प्रतिबंधित करना केवल रोजगार की लागत में वृद्धि से सीमित राहत प्रदान करता है, जिसका अर्थ है कि कई फर्मों को अभी भी कीमतें बढ़ानी होगी। उदाहरण के लिए, एक वर्ष में £ 45,000 और £ 75,000 कमाने वाले श्रमिकों के लिए, नियोक्ता 3% के नीचे-प्रवर्तन वृद्धि की पेशकश करते हैं, अभी भी पेरोल बिलों में अनुमानित 5% की वृद्धि का सामना करते हैं।

ईवाई आइटम क्लब के मुख्य आर्थिक सलाहकार मैट स्वैनेल ने कहा, “नियोक्ताओं के राष्ट्रीय बीमा योगदान में अप्रैल के बदलाव को देखते हुए, अधिकांश कंपनियों ने अभी भी श्रम लागत वृद्धि में बहुत कम गिरावट देखी होगी।”

चार्टर्ड मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट द्वारा किए गए एक अलग सर्वेक्षण से पता चला है कि कंपनियों में कटौती की वृद्धि की तुलना में लागत वृद्धि पर पारित होने की अधिक संभावना है। निजी-क्षेत्र की एक चौथाई फर्मों ने अपनी कीमतें बढ़ाई हैं, जबकि अप्रैल के उपायों के जवाब में केवल पांच में से एक ने मजदूरी में वृद्धि की है।

स्टार्मर के लिए, अगले चार वर्षों में जीवन स्तर में महत्वपूर्ण सुधार प्रदान करना मुश्किल होगा, जो उत्पादकता वृद्धि में एक कदम-परिवर्तन होता है, जिसने वैश्विक वित्तीय संकट के बाद से क्रमिक सरकारों को हटा दिया है। जोखिम यह है कि उपभोक्ता, जो महामारी से पहले अपनी आय का एक बड़ा हिस्सा बचाते हैं, सतर्क मोड में रहते हैं और व्यापक अर्थव्यवस्था को वापस पकड़ते हैं।

सैंटेंडर कॉरपोरेट एंड इनवेस्टमेंट बैंकिंग में यूके के अर्थशास्त्री गैब्रिएला विलिस ने कहा, “साल के अंत तक स्थिर वास्तविक नियमित वेतन वृद्धि को पीछे के पैर पर घरेलू खपत रखना चाहिए, जिससे बैंक ऑफ इंग्लैंड को फरवरी और अप्रैल में दरों में कटौती करने की अनुमति मिलती है।

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