सरकार के कर्मचारियों के लिए डेडलाइन अलर्ट: यूपीएस और एनपी के बीच कैसे चयन करना आपके सेवानिवृत्ति लाभों को प्रभावित करेगा

समय सीमा अब केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के बीच चयन करने के लिए आ रही है, जो 1 अप्रैल को लागू हुई। यूपीएस पर स्विच करने की मूल समय सीमा 30 जून थी, लेकिन कर्मचारियों को निर्णय लेने के लिए अधिक समय देने के लिए इसे 30 सितंबर तक बढ़ाया गया था। इस अवधि के दौरान, सरकार और पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारा यूपीएस नियमों में कई बदलाव किए गए थे।

यूपीएस क्या है?

यूपीएस एक फंड-आधारित पेंशन प्रणाली है जो नियोक्ता (केंद्र सरकार) और कर्मचारी दोनों से नियमित योगदान पर निर्भर करती है। इन योगदानों को एक गारंटीकृत मासिक पेंशन के साथ सेवानिवृत्त लोगों को प्रदान करने के लिए निवेश किया जाता है।

1 जनवरी 2004 को या उसके बाद, जो यूपीएस को चुनते हैं, में शामिल होने वाले रक्षा सेवाओं में नागरिक कर्मचारियों सहित केंद्र सरकार के कर्मचारी राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) द्वारा कवर किए जाते हैं।

हालांकि, यूपीएस पहले से ही CCS (पेंशन) नियमों, 2021 के तहत कवर किए गए कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं है। इसमें अनुबंध कार्यकर्ता, अखिल भारतीय सेवा, रेलवे कर्मचारी, आकस्मिक या दैनिक रेटेड श्रमिक और आकस्मिक कर्मचारी शामिल हैं।

वर्तमान कर्मचारी 30 सितंबर तक यूपीएस का विकल्प चुन सकते हैं। 1 अप्रैल 2025 को या उसके बाद शुरू होने वाले नए किराए में यूपीएस को चुनने के लिए 30 दिन हैं।

एनपीएस से यूपीएस अलग कैसे है?

यूपीएस कर्मचारी के अंतिम खींचे गए वेतन के आधार पर पेंशन की गारंटी देता है, जबकि एनपीएस को बाजार से लिंक किया जाता है, जो स्टॉक और ऋण उपकरणों के प्रदर्शन के आधार पर रिटर्न के साथ होता है।
एनपीएस पेंशन बाजार में उतार -चढ़ाव के अधीन हैं, जबकि यूपीएस पेंशन कम जोखिम उठाते हैं क्योंकि वे गारंटी देते हैं।
एनपीएस भुगतान निवेश के माध्यम से संचित कॉर्पस पर निर्भर करता है। यूपीएस 10 साल की सेवा के बाद प्रति माह 10,000 रुपये की न्यूनतम आश्वस्त पेंशन प्रदान करता है।

एनपी और यूपीएस के तहत कर लाभ

14% (एनपीएस) और 10% (यूपीएस) तक के नियोक्ता योगदान को आयकर से मुक्त किया गया है। यूपीएस अतिरिक्त रूप से सरकार से 8.5% योगदान प्रदान करता है। एक बार एनपीएस के तहत एक कर्मचारी यूपीएस के लिए विरोध करता है, वे एनपीएस में वापस नहीं आ सकते हैं।