अब देर रात तक काम करने के लिए कॉल और ईमेल नहीं: केरल का नया बिल कर्मचारियों के डिस्कनेक्ट के अधिकार का समर्थन करता है; यहां 5 देश पहले से ही इसका अभ्यास कर रहे हैं

कार्य-जीवन संतुलन में सुधार की दिशा में एक बड़े कदम में, केरल निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए राइट टू डिस्कनेक्ट बिल 2025 पेश करने के लिए तैयार है। प्रस्तावित कानून श्रमिकों को उनके आधिकारिक कामकाजी घंटे समाप्त होने के बाद काम से संबंधित संचार से अलग होने की अनुमति देगा। इसका मतलब है कि कर्मचारी कार्यालय समय के बाद ईमेल, कॉल, संदेश या वीडियो कॉन्फ्रेंस का जवाब देने के लिए बाध्य नहीं होंगे।

महत्वपूर्ण बात यह है कि बिल कर्मचारियों को अपने संबंध विच्छेद करने के अधिकार का प्रयोग करते समय किसी भी दंडात्मक कार्रवाई से बचाता है, जिसमें पदावनति, जुर्माना या बर्खास्तगी शामिल है। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी कार्यस्थल के परिणामों के डर के बिना व्यक्तिगत समय का आनंद ले सकें।

किसी भी विवाद या शिकायत को संबोधित करने के लिए, विधेयक प्रत्येक जिले में एक निजी क्षेत्र रोजगार शिकायत निवारण समिति के निर्माण का प्रस्ताव करता है। समिति में क्षेत्रीय संयुक्त श्रमायुक्त को अध्यक्ष, जिला श्रम पदाधिकारी को सचिव और उप श्रमायुक्त को सदस्य के रूप में शामिल किया जायेगा. सभी सदस्य कानून का उचित कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए अपनी आधिकारिक क्षमताओं में काम करेंगे।

लागू हुआ तो केरल बन जाएगा भारत का पहला राज्य निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के संबंध विच्छेद के अधिकार की कानूनी रूप से रक्षा करना। यह कदम वैश्विक रुझानों के अनुरूप है, क्योंकि कई देशों ने कर्मचारियों के व्यक्तिगत समय की सुरक्षा के लिए पहले से ही इसी तरह के कानून पेश किए हैं।

डिस्कनेक्ट करने के अधिकार के अंतर्राष्ट्रीय उदाहरण:

• फ़्रांस: 2017 में पेश की गई, 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को काम के बाद के संचार को सीमित करना होगा। कर्मचारी कानूनी रूप से कार्यालय समय के बाहर ईमेल को अनदेखा कर सकते हैं।

• स्पेन: 2018 से, श्रमिक क़ानून के अनुसार कंपनियों को कर्मचारियों को काम के बाद प्रतिक्रिया देने के लिए दबाव महसूस करने से रोकने वाली नीतियां विकसित करने की आवश्यकता है।

• इटली: 2017 जॉब्स एक्ट का हिस्सा, कानून सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के कर्मचारियों को बाकी अवधि के दौरान डिस्कनेक्ट करने की अनुमति देता है।

• जर्मनी: हालांकि कोई विशिष्ट कानून मौजूद नहीं है, श्रम अदालतें और कंपनी समझौते घंटों के बाद कनेक्शन काटने को लागू करते हैं। कार्य अतिक्रमण को रोकने के लिए कई संगठनों की आंतरिक नीतियां होती हैं।

• बेल्जियम: नियोक्ता कर्मचारियों से संविदात्मक कार्य घंटों के बाद ईमेल या संदेशों का जवाब देने की अपेक्षा नहीं कर सकते।

केरल का राइट टू डिसकनेक्ट बिल 2025 श्रमिकों को बर्नआउट से बचाने, मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने और एक स्वस्थ कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने में एक प्रगतिशील कदम का प्रतिनिधित्व करता है। काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमाओं को कानूनी रूप से परिभाषित करके, बिल से उत्पादकता में सुधार होने की उम्मीद है, जबकि यह सुनिश्चित होगा कि कर्मचारी कार्यालय समय के बाद रिचार्ज कर सकें।