रतन टाटा के टीसीएस कर्मचारियों के लिए नए नियम का परिचय देते हैं, 225 दिन अब अनिवार्य हैं …; मूव एआईएमएस टू …

TCS समाचार: टीसीएस ने अपने कर्मचारियों के लिए एक नया नियम पेश किया है, जो हर साल कम से कम 225 दिनों की बिलिंग को अनिवार्य करता है। टाटा ग्रुप आईटी फर्म ने कहा कि इस कदम का उद्देश्य कर्मचारियों को अधिक सक्रिय और असाइनमेंट के लिए तैयार होने के लिए प्रोत्साहित करना है। NDTV ने बताया कि अद्यतन नीति के अनुसार, एक कर्मचारी बेंच पर जितनी अधिकतम दिन बेंच पर रह सकता है, वह प्रति वर्ष 35 दिन तक सीमित है। यह नीति 12 जून को लागू हुई। बेंच की अवधि का मतलब है जब किसी भी कर्मचारी को किसी भी ग्राहक परियोजना को सौंपा नहीं जाता है। टाटा परामर्श सेवाएँ (TCS) 17 जून तक 12.71 लाख करोड़ रुपये की मार्केट कैप के साथ भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी है।

“किसी भी समय, किसी भी समय, सहयोगियों को पिछले 12 महीनों में 225 व्यावसायिक दिनों की न्यूनतम अवधि के लिए आवंटित किया जाना चाहिए, जो कि आवश्यक परिश्रम और उचित प्रबंधन कार्रवाई का उपयोग किया जाएगा,” नीति दस्तावेज ने कहा।

कंपनी ने कहा कि नीति का उल्लंघन व्यक्ति के मुआवजे, कैरियर की वृद्धि, भविष्य में विदेशी तैनाती के रास्ते और टीसीएस में रोजगार को प्रभावित करेगा। कंपनी ने कहा, “शेष अनचाहे की लंबी अवधि एसोसिएट मुआवजे, कैरियर की वृद्धि, भविष्य में विदेशी तैनाती के रास्ते और संगठन के साथ रोजगार की निरंतरता पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है।”

अनियंत्रित कर्मचारियों के लिए अपस्किलिंग

कंपनी चाहती है कि असंबद्ध कर्मचारी दिन में चार से छह घंटे खर्च करें और साक्षात्कार के लिए तैयार रहें। त्वरित परियोजना की तैनाती के लिए कार्यालय से काम अनिवार्य है, और लचीले काम के विकल्प केवल असाधारण आपात स्थितियों में अनुमति देते हैं। दस्तावेज़ के अनुसार, कंपनी को कंपनी में पहले दिन से एक परियोजना को सौंपे जाने की आवश्यकता होती है।

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कर्मचारियों का प्रदर्शन

कंपनी नियमित रूप से कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करेगी और नौकरी के लिए फिट होगी, और उन्हें अपनी भूमिकाओं में जारी रखने के लिए आवश्यक परीक्षण या आकलन को साफ करना होगा। यदि कोई भी कर्मचारी नए परिनियोजन नियमों का पालन नहीं करता है, तो कंपनी उनके खिलाफ कार्रवाई कर सकती है, यह जोड़ा।