टेलीविजन के अंदर: अभिनेता बताते हैं कि डेली सोप में क्या बदलाव की जरूरत है

डेली सोप टेलीविज़न के सबसे अधिक मांग वाले प्रारूपों में से एक है, जिसमें शूटिंग के लंबे घंटे और कड़ी समय सीमा होती है। जबकि उद्योग लाखों लोगों का मनोरंजन कर रहा है, कई लोगों का मानना ​​है कि इसमें सकारात्मक बदलाव की गुंजाइश है। स्वस्थ कार्य शेड्यूल और बेहतर कहानी कहने से लेकर योग्यता-आधारित कास्टिंग और नए अवसरों तक, अभिनेता उन बदलावों को साझा करते हैं जो उन्हें लगता है कि सामग्री की गुणवत्ता को बढ़ाते हुए टेलीविजन को काम करने के लिए एक बेहतर जगह बना सकते हैं।

अनुभव का सम्मान करें

“लंबे शूटिंग घंटों और व्यस्त शेड्यूल के साथ दैनिक धारावाहिकों में काम करना बेहद मांग वाला माना जाता है। एक बदलाव जो मैं निश्चित रूप से देखना चाहूंगा वह यह है कि अनुभवी अभिनेताओं को हर एक भूमिका के लिए ऑडिशन से नहीं गुजरना चाहिए। यदि किसी अभिनेता ने कई वर्षों तक काम किया है, विभिन्न प्रकार के किरदार निभाए हैं, और उसके पास काम का एक स्थापित निकाय है, तो उनके अनुभव का सम्मान किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो तो एक बैठक या लुक टेस्ट समझ में आता है, लेकिन मुझे लगता है कि प्रोडक्शन टीम या चैनल के पास एक अभिनेता की क्षमता को समझने की दृष्टि होनी चाहिए। – Roma Navani

एपिसोड बैंक

डेली सोप में काम करना निस्संदेह सहनशक्ति की परीक्षा है, क्योंकि यह एक बेहद अस्थिर और समय लेने वाला माध्यम है। टेलीविज़न उद्योग को सबसे बड़े बदलाव की ज़रूरत है, कम से कम सात से दस दिनों के एपिसोड बैंक को बनाए रखना, क्योंकि इससे नियंत्रित शिफ्ट टाइमिंग के साथ अधिक आरामदायक कामकाजी माहौल तैयार होगा, कट-टू-कट टेलीकास्ट के तनाव को कम किया जाएगा, और बेहतर रचनात्मक गुणवत्ता के परिणामस्वरूप हर किसी को कुछ सांस लेने का मौका मिलेगा। एक और बदलाव जिसकी मैं पुरजोर वकालत करता हूं, वह है वास्तविक प्रतिभा का चयन करना और सोशल मीडिया नंबरों को नजरअंदाज करना, क्योंकि जब अभिनेताओं पर केवल रोजगार योग्य बने रहने के लिए डिजिटल चूहे की दौड़ में लगातार भाग लेने का दबाव डाला जाता है, तो कला को नुकसान होता है। सभी कलाकार सामग्री निर्माता नहीं हैं; कुछ तो बस शानदार अभिनेता हैं, और यह उनकी कला के साथ अन्याय है अगर वे केवल इसलिए भूमिकाएँ खो देते हैं क्योंकि उनके कम अनुयायी हैं। — पारख मदन

सीमित कार्य घंटे

कृपया सभी के लिए बेहतर काम के घंटे। यह सात-दिवसीय प्रसारण वास्तव में अभिनेताओं के लिए थका देने वाला होता है और शो की गुणवत्ता को भी खराब कर देता है क्योंकि हमारे पास वास्तव में शूटिंग के लिए समय नहीं होता है, इसलिए कई चीजों से समझौता करना पड़ता है। – Niharika Chouksey

विविध कहानियाँ

टेलीविजन एक खूबसूरत माध्यम है, लेकिन यह सबसे अधिक मांग वाले माध्यमों में से एक भी है। मेरा मानना ​​है कि उद्योग को स्वस्थ कार्य शेड्यूल की ओर बढ़ना चाहिए क्योंकि सेट पर हर किसी को तरोताजा होने और अपने परिवार के साथ बिताने के लिए पर्याप्त समय मिलना चाहिए। एक और बदलाव जिसका मैं स्वागत करूंगा वह है नई प्रतिभाओं और विविध कहानियों के लिए अधिक अवसर। नए चेहरे और अनूठी कहानियां दर्शकों को बांधे रखती हैं और बदलते समय के साथ उद्योग को विकसित होने में मदद करती हैं। – गौरव एम शर्मा

समय पर भुगतान करें

एक बदलाव जो मैं वास्तव में टेलीविजन उद्योग में देखना चाहूंगा वह है भुगतान संरचना। अधिकांश अभिनेता 90 से 120-दिवसीय भुगतान चक्र पर काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें अक्सर पहले कुछ महीनों में अपनी कमाई नहीं मिलती है। मेरा मानना ​​है कि इसे किसी भी अन्य पेशे की तरह काम करना चाहिए, जहां मासिक आधार पर चालान का भुगतान किया जाता है, जिससे हर किसी के लिए जीवन आसान हो जाता है। दूसरा बदलाव होगा काम के घंटे कम करना. हमें गुणवत्तापूर्ण सामग्री वितरित करने के लिए 12 घंटे या उससे अधिक की पाली की आवश्यकता नहीं है। बेहतर योजना के साथ, 8 से 10 घंटे का कार्यदिवस पर्याप्त से अधिक है। जब लेखकों, अभिनेताओं और पूरे दल को पर्याप्त आराम और तैयारी के लिए समय मिलता है, तो रचनात्मकता में सुधार होता है, निष्पादन आसान हो जाता है, और शो की समग्र गुणवत्ता और भी बेहतर हो जाती है। ये व्यावहारिक परिवर्तन हैं जो टेलीविजन उद्योग को अधिक स्वस्थ, अधिक कुशल और इसमें शामिल सभी लोगों के लिए अधिक टिकाऊ बना सकते हैं। – कंवर ढिल्लों