प्रवासी देखभालकर्ताओं के लिए यूके के 15-वर्षीय निवास नियम से कार्यबल में भय पैदा हो गया है

सरकार प्रवासी श्रमिकों के लिए ब्रिटेन में स्थायी रूप से बसने को कठिन बनाने की योजना बना रही है, जिससे बुजुर्ग लोगों के लिए देखभाल घरों में कर्मचारियों की कमी का खतरा है, जहां तीन में से एक कर्मचारी विदेश से है।

प्रस्तावित सुधारों से देखभाल कर्मियों को स्थायी निवास के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए 15 साल तक इंतजार करना पड़ेगा। कई लोग अब इस बात पर बहस कर रहे हैं कि क्या देश छोड़ना चाहिए, जिनमें कुछ ऐसे भी हैं जिनका मानना ​​था कि वे मौजूदा पांच साल के नियम के तहत “अनिश्चितकालीन अवकाश” (आईएलआर) हासिल करने के करीब हैं।

प्रधान मंत्री कीर स्टार्मर की सरकार ब्रिटेन में प्रवासन को कम करके मतदाताओं की चिंताओं को दूर करने के लिए कदम उठा रही है, जहां आप्रवासन पर कड़ी बातचीत से निगेल फराज की लोकलुभावन रिफॉर्म यूके पार्टी को एक साल से अधिक समय से शीर्ष जनमत सर्वेक्षणों में मदद मिली है।

देखभाल क्षेत्र के नियोक्ताओं और कुछ अर्थशास्त्रियों का कहना है कि आईएलआर के लिए 15 साल का इंतजार ब्रिटेन को ऑस्ट्रेलिया या कनाडा जैसे देशों की तुलना में कम आकर्षक बना देगा, जहां विदेशी देखभालकर्ता दो या तीन साल के बाद निवास सुरक्षित कर सकते हैं।

लेकिन सरकार का कहना है कि स्वास्थ्य और देखभाल क्षेत्र में रिक्तियों को भरने के लिए हाल के वर्षों में ब्रिटेन चले गए हजारों श्रमिकों को बसाने में बहुत अधिक लागत आएगी और सार्वजनिक वित्त पर भार पड़ेगा। ILR वीज़ा नवीनीकरण शुल्क हटाता है और कल्याणकारी लाभों तक पहुंच प्रदान करता है।

भारतीय नागरिक कुलदीप सिंह दक्षिणी इंग्लैंड में एक केयर होम चलाते हैं। उनके लगभग दो-तिहाई कर्मचारी, जो बुजुर्ग और कमजोर निवासियों को भोजन और व्यक्तिगत देखभाल प्रदान करते हैं, विदेश में पैदा हुए थे।

2023 में इस क्षेत्र में काम शुरू करने के बाद, सिंह को 2028 में ILR के लिए पात्र होने की उम्मीद थी, लेकिन अब उन्हें 2038 तक इंतजार करना पड़ सकता है। उन्होंने घर की खरीदारी रोक दी है और कहते हैं कि जरूरत पड़ने पर वह आसानी से दूसरे देश में जा सकते हैं।

सिंह ने कहा, “हर देश में स्वास्थ्य और देखभाल संबंधी नौकरियों की हमेशा कमी रहती है।” “मैं जानता हूं कि किसी दूसरे देश में शुरुआत से शुरुआत करना कठिन है, लेकिन कितने लोग 15 साल तक इंतजार करेंगे?”

कमी को पूरा करने के लिए स्थानीय श्रमिकों पर निर्भर रहना व्यवहार्य नहीं है

2022 और 2024 के बीच, लगभग 616,000 कर्मचारी और उनके आश्रित देखभाल कर्मियों, नर्सों और डॉक्टरों के लिए विशिष्ट वीज़ा पर ब्रिटेन चले गए। 2027 और 2029 के बीच लगभग 384,000 लोगों के आईएलआर के लिए पात्र बनने की उम्मीद है।

बढ़ती संख्या से चिंतित और इसे देखभाल वीज़ा प्रणाली में व्यापक धोखाधड़ी के रूप में वर्णित किया गया है, सरकार ने विदेशी भर्ती पर नियम कड़े कर दिए हैं, जबकि देखभाल प्रदाताओं को अभी भी यूके में पहले से ही वीज़ा धारकों को नियुक्त करने की अनुमति दी गई है।

10 साल की आईएलआर समयसीमा और कुशल अंग्रेजी की आवश्यकता के साथ अन्य क्षेत्रों में भी नियम कड़े किए जा रहे हैं, लेकिन श्रमिकों के बीच सबसे लंबे समय तक प्रस्तावित प्रतीक्षा देखभाल में है।

वामपंथी झुकाव वाले आईपीपीआर थिंक टैंक के अनुसार, पूरे आव्रजन प्रणाली में कम से कम 1.35 मिलियन लोग प्रभावित हो सकते हैं, जिनमें कुशल श्रमिक वीजा पर प्रवासी भी शामिल हैं, जो एक समूह के रूप में अर्थव्यवस्था में शुद्ध योगदानकर्ता हैं।

लंबी समयसीमा के बिना, आंतरिक मंत्रालय का कहना है कि कम-कुशल के रूप में वर्गीकृत लगभग 350,000 श्रमिकों और उनके आश्रितों को अपने जीवनकाल में पेंशन सहित सार्वजनिक सेवाओं और लाभों पर लगभग 10 बिलियन पाउंड ($ 13.6 बिलियन) का खर्च आएगा।

हालाँकि, किंग्स कॉलेज लंदन में अर्थशास्त्र और सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर जोनाथन पोर्ट्स ने कहा कि अनुमान “अधिकतम जानबूझकर भ्रामक” था, क्योंकि नियम में बदलाव से उस राशि की बचत नहीं होगी जब तक कि प्रक्षेपण में शामिल “हर एक व्यक्ति” देश नहीं छोड़ देता।

ब्रिटेन के आंतरिक मंत्रालय ने टिप्पणी के लिए रॉयटर्स के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों ने लंबे समय से देखभाल क्षेत्र में कर्मचारियों की कमी को पूरा किया है, जहां प्रति वर्ष 20,000 से 25,000 पाउंड का वेतन 2025 के औसत पूर्णकालिक यूके वेतन 39,000 पाउंड से काफी कम है। लेकिन सिंह का कहना है कि ये शर्तें विदेशी श्रमिकों के लिए आकर्षक हो सकती हैं जब नौकरी के लिए वीज़ा प्रायोजन मिलता है जो उन्हें ब्रिटेन जाने में सक्षम बनाता है।

उनका कहना है कि कई ब्रिटिश कर्मचारी इस क्षेत्र में प्रगति की बहुत कम संभावना देखते हैं और वेतन को बहुत कम मानते हैं, इसलिए वैकल्पिक रोजगार अपनाते हैं।

देखभाल में प्रवासन नियम अन्य क्षेत्रों को प्रभावित कर सकते हैं

इस क्षेत्र में नौकरी की रिक्तियां पहले से ही राष्ट्रीय औसत से लगभग तीन गुना अधिक हैं – एक समस्या जो राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा के संचालन को प्रभावित कर सकती है जब वह मरीजों को देखभाल घरों में नहीं भेज सकती है, और ब्रिटेन की उम्र बढ़ने वाली आबादी के लिए एक बड़ी चुनौती है।

छह देखभाल गृह चलाने वाले तुषार शाह ने कहा कि कुछ कर्मचारी छोड़ने पर विचार कर रहे थे, जबकि चार देखभाल गृह चलाने वाले हारिस खान ने बताया कि सरकार द्वारा अपनी योजनाएं निर्धारित करने के बाद से ब्रिटेन स्थित अंतरराष्ट्रीय आवेदकों में “स्पष्ट गिरावट” आई है।

केयर होम संचालकों ने कहा कि कर्मचारियों की कमी की चेतावनी के बाद लंबी आईएलआर आवश्यकता से नर्सों को बाहर करने से नर्सिंग योग्यता वाले कुछ कर्मचारियों को देखभाल की नौकरियां छोड़नी पड़ सकती हैं।

पोर्ट्स ने कहा कि देखभाल कर्मियों पर सख्ती से उच्च वेतन वाले क्षेत्रों में विदेशी कर्मचारियों को भी संकेत मिलेगा।

उन्होंने कहा, “इससे प्रतिभाशाली और सर्वश्रेष्ठ लोगों को आकर्षित करने की हमारी क्षमता पर हानिकारक प्रभाव पड़ेगा।”

स्टार्मर की मध्य-वामपंथी लेबर पार्टी के कुछ लोग भी नाखुश हैं।

कानूनविद् नील डंकन-जॉर्डन ने रॉयटर्स को बताया कि पूर्वव्यापी परिवर्तन “बेहद अनुचित” होगा, जबकि स्टार्मर की पूर्व डिप्टी एंजेला रेनर ने इसे “गैर-ब्रिटिश” करार दिया।

सरकार का कहना है कि उसे प्रवासन पर नियंत्रण रखना होगा और विदेशी श्रमिकों को प्रतिबंधित करने से देखभाल घरों को स्थानीय कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अधिक वेतन देने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। लेकिन इससे निजी मरीजों और स्थानीय परिषदों के लिए देखभाल घरों की लागत बढ़ सकती है जो फीस पर सब्सिडी देते हैं।

सिंह की चिंताओं में से एक यह है कि किसी भी बदलाव का उनके परिवार के लिए क्या मतलब होगा, जिसमें उनकी बेटी भी शामिल है, जब वह 18 वर्ष से कम और आश्रित नहीं रह जाएगी। वह यह भी जानते हैं कि रिफॉर्म के फराज ने प्रवासियों को स्थायी निवास – और लाभ – पूरी तरह से रोकने का वादा किया है।

खान ने कहा, “यह धीमा रक्तस्राव है।”