असुरक्षित कार्यस्थल: नासिक उत्पीड़न मामला खामियों को उजागर करता है

एक प्रमुख आईटी कंपनी की नासिक शाखा में यौन उत्पीड़न और जबरन धर्म परिवर्तन के प्रयासों के चौंकाने वाले आरोपों ने एक बहुत ही उपेक्षित मुद्दे पर ध्यान केंद्रित किया है: कार्यस्थल में सुरक्षा। यह दावा कि पुरुष कर्मचारियों के एक समूह ने महिला सहकर्मियों को निशाना बनाने के लिए एक “संगठित गिरोह” की तरह काम किया, पूरी तरह से ढिलाई का सुझाव देता है जिसने इस तरह के कदाचार को अनियंत्रित होने दिया। एचआर प्रबंधक ने कथित तौर पर एक पीड़ित को शिकायत दर्ज करने से हतोत्साहित किया, यह कहते हुए कि “ऐसी चीजें होती हैं”, और आरोपी का पक्ष लिया।

यह मामला कॉर्पोरेट सेटिंग के भीतर एक गहरी, प्रणालीगत विफलता की ओर इशारा करता है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों की सुरक्षा और गरिमा सुनिश्चित करना है। जब शीर्ष पदों पर बैठे व्यक्तियों – जिन्हें यौन उत्पीड़न रोकथाम (POSH) ढांचे को बनाए रखने का काम सौंपा गया है – पर दुर्व्यवहार को सामान्य या तुच्छ बनाने का आरोप लगाया जाता है, तो संस्थागत सुरक्षा उपाय ध्वस्त हो जाते हैं। यह एक खतरनाक प्रवृत्ति है जब पीड़ितों को न केवल अपराधियों द्वारा, बल्कि उन लोगों द्वारा भी चुप करा दिया जाता है, जिन्हें उनकी सुरक्षा का जिम्मा सौंपा गया है।

कई पीड़ित कर्मचारियों ने पुलिस के हस्तक्षेप और परामर्श के बाद ही आगे आने का साहस जुटाया, जिसके कारण कई एफआईआर दर्ज की गईं। एक असहज सवाल उठता है: देश भर में कार्यस्थलों पर ऐसे कितने मामले डर, कलंक या संस्थागत उदासीनता के कारण दबे रह जाते हैं? हालांकि जांच बिना किसी पूर्वाग्रह के आगे बढ़नी चाहिए, लेकिन नासिक मामले को सांप्रदायिक रंग देने या राजनीतिक रंग देने की कोशिश से मूल चिंताओं पर ग्रहण लगने का खतरा है। ऐसी घटनाओं को धार्मिक या वैचारिक चश्मे से पेश करने से कॉर्पोरेट जवाबदेही और लिंग-संवेदनशील सुधारों की तत्काल आवश्यकता से ध्यान भटक जाता है। उत्पीड़न कोई समुदाय-विशिष्ट अपराध नहीं है; यह शक्ति का दुरुपयोग है जो पारदर्शिता और प्रवर्तन के अभाव वाले वातावरण में पनपता है। एक विशेष जांच दल के गठन और राष्ट्रीय महिला आयोग द्वारा एक स्वतंत्र जांच सहित अधिकारियों की प्रतिक्रिया प्रशंसनीय है। हालाँकि, स्थायी परिवर्तन तभी होगा जब कंपनियां “शून्य सहनशीलता” की घोषणा से आगे बढ़ेंगी और सक्रिय रूप से आंतरिक तंत्र को मजबूत करेंगी जो कर्मचारियों को बिना किसी डर के बोलने के लिए सशक्त बनाएगी।